公司疫情期间工资减半正常吗
〖壹〗、法律并没有统一规定疫情期间工资减半，疫情期间的工资要以地方政策为准。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖贰〗、疫情期间公司以疫情为由进行工资打折符合当地政府政策的话就是合法的。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖叁〗、疫情期间工资减半也是正常的，因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。
疫情期间工资未全额发如何进行劳动仲?
〖壹〗、在疫情期间工资拖欠怎么办？第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉；第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
〖贰〗、公司在疫情期间不发工资的话可以收集证据向劳动行政主管部门投诉，特别是职工有证据能证明单位本来就是恶意拖欠工资的话，一般劳动行政主管部门在查清楚拖欠工资的相关事实以后，会责令用人单位在法定期限内支付工资。
〖叁〗、疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为。相关法规：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
〖肆〗、肺炎疫情在家办公工资不给的话，那么劳动者就可以直接向劳动部门进行举报，同时还可以申请劳动仲裁；因疫情在家办公用人单位应该要按照劳动法规定支付劳动者正常的工资，这才算是合法的。
〖伍〗、疫情期间，劳动仲裁如何进行？协商为主仲裁为辅 地方政府规定不同，如果您所在地区的政策对线上办公的薪资有所规定的，可以依法向公司主张薪酬。前提是，你要考虑维权成本问题，如果欠薪数额较小，还是以协商为主，如果是欠薪达到严重影响生活水平的话，可以进行劳动仲裁主张个人权利。
〖陆〗、面对疫情期间公司不发工资的情况，员工首先应保持冷静，采取合理合法的方式解决问题。此时，联系当地劳动保障部门是较为有效的方法。通过拨打12333，查询并获得当地劳动保障部门的联系电话，是第一步操作。随后，向相关部门反映公司未发放工资的情况，提供相应的证据，如劳动合同、工资条等，有助于问题的解决。
疫情期间公司不发最低工资只发一点生活费这样违法吗?
〖壹〗、在疫情期间用人单位直接不发工资的行为当然是不合法的，因为人力资源部社会保障厅对这个问题已经有过规定了，在疫情期间，即便用人单位的经营比较困难，也应该在和员工协商一致的情况下，按照最低工资标准或生活费标准支付工资。
〖贰〗、其实是不违法的。没有按照合同履行合同，是由于不可抗力的原因。是法定负责情形吧。疫情期间，企业遭遇困境，员工应该也不希望企业因此垮掉吧。所以，因疫情而不丢工作，少拿薪水，对于劳资双方而言是双输。
〖叁〗、企业在疫情期间干脆不发工资的这种行为是违法的，因为现在国家的政策是要求企业必须要按照最低工资标准或按照生活费标准给职工发补贴，而且，在企业停产的时间还没有超过一个工资支付周期的情况下，还得按照原来的工资待遇发工资的。
标签： 疫情期间少发工资
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