疫情期间禁止入职(疫情期间单位禁止员工去外地)

入职流程走到一半资料体检报告都交了,有疫情回家做隔离,解封以后公司...

〖壹〗、要问清楚公司不让入职的原因，如果公司以经营的原因，裁员的原因还真没有办法，因为他们经营困难了，进去了也发不了工资。如果是国营的公司，就要他拿个说法。

〖贰〗、今年9月初单位体检，自己加做了肠超，检查完就被医生留下了，然后一个月里做了六次肠镜，各种CT、MR检查，确诊了直肠癌，十月入院手术。父亲也是直肠癌去世的，我住院那天是父亲的一周年祭日，一样的疾病，做完手术躺在医院里痛到想晕死过去，我觉得自己在分享父亲的经历。

〖叁〗、用人单位不可以以此为由拒绝录用，根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

〖肆〗、签证到手先查验，发现问题早搞掂。证件财物妥保管，防范盗抢绷紧弦。苦练沟通和语言，融入当地道路宽。文明得体又守法，大国风范才亮眼。常与家人嘘暖寒，游子在外不孤单。奢靡炫富不可取，扎实求学令人羡。交通安全记心间，出行平安很关键。

〖伍〗、团队合作：亚马逊非常注重团队合作，员工需要积极参与并在团队中发挥自己的作用。亚马逊通常采用一种分布式团队的工作方式，员工需要和来自不同地区和部门的同事合作。机会与挑战：由于亚马逊的业务范围非常广泛，员工有机会接触到各种不同类型的项目和挑战。

签了入职合同但由于疫情原因去公司算上岗吗

〖壹〗、签了入职合同但由于疫情原因没有去公司算上岗吗？不算。签了入职合同的那一刻起，合同的内容就会生效，员工就必须按照合同规定的时间到公司报到。但是由于当下疫情严重，为了自己的人身安全，为了不给国家添乱，员工是可以选取延缓上岗的，公司也应对此种情况予以同意。

〖贰〗、建议事先进行沟通协商， 明确由于疫情防控不可抗力导致公司无法正常复工，存在现实困难，公司无法正常办理入职手续， 双方办理用工日期实际推迟至公司正常上班（公司另行通知），并且保留相应沟通证据（新员工确认的信息等）。

〖叁〗、直接和领导说明原因就行了。这种情况直接和领导说就行，领导会理解的。而且，据相关规定，因疫情影响受聘劳动者无法按约定入职的，劳动者开始提供劳动之日视为用人单位开始用工之日。

〖肆〗、拿了offer因为疫情没去办理入职能要求公司给缴纳五险一金。没有正式入职，不能要求公司缴纳五险一金。

很多企业“阳过的,不要”!这是否涉嫌违法?

涉嫌违法。很多企业阳过的不要，这已经涉嫌违法。随着疫情的不断扩散，有越来越多的新冠感染者，但他们康复以后与正常人没有差别，而且复阳的可能性极小，如果因为他们曾经确诊阳性而拒绝入职就涉嫌就业歧视，违反了劳动法的相关规定，需要承担相应的责任。

阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，近来各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。

不可以，涉嫌就业歧视。 根据我国《劳动法》、《就业促进法》、《传染病防治法》等法律规定，劳动者依法享有平等就业和选取职业的权利，用人单位不得拒绝招聘、录用感染过新冠的劳动者。 根据《就业促进法》、《传染病防治法》相关规定，用人单位招录员工，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。

完美就是一只披着羊皮的狼，卖的东西都很贵的不说，还蛊惑了很多人，接触过所以感受很深，千万不要好奇去尝试，否则只会自食恶果。

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疫情会影响国企入职审核吗

疫情期间不会影响国企入职审核流程。因为入职审核流程是国企公司安排。国有企业（State-owned enterprise）是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。

会有所影响。通过查询各企业疫情期间入职情况，各个企业显示在疫情期间会有延期入职的情况。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。

会影响的。疫情好多人会居家隔离线上办公，会影响进度，不会影响结果。三贴”即对于居家单独隔离人员第一时间为其贴入户门封条，防止人员出入；在入户门上用红色纸贴告示，限制亲朋好友前来访视；在单元门上贴红色纸告示，提醒邻居做好防护，鼓励举报。

医院是否以疫情原因不让入职

不会。如果擅自取消入职，用人单位将会存在承担缔约过失法律责任的风险。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，用人单位向劳动者发放录用通知不代表实际建立劳动关系，应自实际用工之日起建立劳动关系。

艾滋病患者艾滋病患者也是被劳动法规定不能够入职的，尤其是在医院等这些敏感的场所。大家都知道，医院里面的人是非常多的，每天来来往往的病人都是数不胜数，如果艾滋病患者入职的话，可能会对这些病人造成一定的影响。艾滋病可以通过母婴传播，血液流传播和性传播。

上海出台相关规定，不允许企业以患过传染性疾病为由，拒绝录用员工要给阳性康复者以公平就业的机会。

涉嫌违法。很多企业阳过的不要，这已经涉嫌违法。随着疫情的不断扩散，有越来越多的新冠感染者，但他们康复以后与正常人没有差别，而且复阳的可能性极小，如果因为他们曾经确诊阳性而拒绝入职就涉嫌就业歧视，违反了劳动法的相关规定，需要承担相应的责任。

根据相关资料查询显示，可以入职。因疫情影响员工无法按时入职，到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常入职，并支付其工资，不得解除劳动关系。

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